Qui sommes-nous ?

Créés sous l'impulsion du directeur adjoint de la DDETS Dominique Vandroz les Rendez-vous et Évènements Dialogue Social en Action existent depuis 2022 et font l'objet de nombreux partenariats qui se sont succédés depuis l'origine pour permettre leur financement et leur organisation.

Créé dans chaque département par l’ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation, l’observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation (ODDS) a pour attribution de favoriser le développement du dialogue social et de la négociation collective au sein des entreprises de moins de 50 salariés du département (articles L.2234-4 à L.2234-7 du code du travail).

Ses missions

L’observatoire départemental exerce les missions suivantes (Art. L. 2234-6) :

Il établit un bilan annuel du dialogue social dans le département pour les entreprises de moins de 50 salariés ;

Il peut être saisi par toute organisation syndicale de salariés ou par toute organisation professionnelle d’employeurs de difficultés rencontrées dans le cadre d’une négociation collective ;

Il apporte son concours et son expertise juridique aux entreprises de son ressort dans le domaine du droit social.

Rattachée au ministère de l’intérieur et sous l’autorité du préfet de département, la DDETS contribue à la mise en œuvre des politiques suivantes : aménagement, logement ; cohésion sociale ; collectivités locales ; économie et finances ; emploi et formation professionnelle ; étrangers en France ; prévention et lutte contre la pauvreté ; travail 

La DDETS anime des politiques transversales (service public de l’insertion et de l’emploi, par exemple) avec un riche écosystème de partenaires :
o Acteurs du service public de l’emploi : collectivités territoriales, Pôle emploi,
missions locales, Cap emploi, caisse d’allocations familiales (CAF), centre communal ou intercommunal d’action sociale (CCAS ou CCIAS), associations ;
o Acteurs du territoire impliqués dans l’hébergement et l’accès au logement :
collectivités, bailleurs, associations etc. ;
o Acteurs socio-économiques : partenaires sociaux, branches professionnelles,
entreprises, chambres consulaires, acteurs dans le champ de la santé-sécurité, acteurs de l’accès au droit, opérateurs de compétences (OPCO) (missions locales…) ;
o Partenaires sociaux ;
o Acteurs de la politique de la ville : habitants, conseils citoyens, associations,
entreprises, bailleurs sociaux, collectivités, autres acteurs institutionnels, etc.

L’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail Auvergne-Rhône-Alpes est une des 16 directions régionales de l’Anact (un établissement public administré par l’État et les partenaires sociaux).

Dans un cadre de travail commun, l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes développe des projets d’amélioration des conditions de travail adaptés aux besoins locaux, en associant les représentant.es des salarié.es et des directions.

L’objectif est d’aider les organisations – en particulier les TPE-PME – à concilier la qualité de vie et des conditions de travail et la performance des organisations en agissant, notamment sur :

• L’organisation du travail ;
• Les relations professionnelles et le dialogue social.​

L’Aract Auvergne-Rhône-Alpes est composée d’une équipe de 22 personnes réparties entre deux sites à Lyon (siège) et Clermont-Ferrand (site). La diversité des formations, parcours et expériences représentés dans l’agence favorise une approche globale de l’entreprise.​​

Nos thèmes de travail :

•     Démarches Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
•     Accompagnement du changement (télétravail, transitions écologiques et numériques…).
•     Management.
•     Appui au dialogue social et au dialogue professionnel.
•     Prévention de la désinsertion et de l’usure au travail.
•     Promotion de l’égalité hommes-femmes.

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LinkedIn : ARACT

Le Groupe APICIL, groupe paritaire français leader de la protection sociale et patrimoniale avec 3,3 Md€ de chiffre d’affaires, propose une gamme complète de solutions performantes et adaptées en santé-prévoyance, épargne et services financiers, ainsi que retraite pour particuliers et professionnels. APICIL se positionne également sur le marché du service à la personne en mettant à disposition des offres en lien avec le bien-vieillir, la santé, l’accompagnement de la qualité de vie au travail.

Chaque jour, les 2 285 collaborateurs du Groupe apportent leur expertise aux plus de 51 000 entreprises et 1,8 million d’assurés protégés.

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